Bankacının çalıştığı birime atanan ikinci müdürün, çalışanı molalarını uzatmakla ve sık sık tuvalete gitmekle suçladığı belirtildi.
Müdürün, bu konularda sert ve rencide edici ifadeler kullandığı, hatta tuvalete çıkma sıklığına müdahale etmeye çalıştığı ortaya çıktı.Çalışan, maruz kaldığı tutumu üst yöneticisine bildirmesinin ardından baskıların arttığını ve sonrasında işten çıkarıldığını öne sürerek yargıya başvurdu.
Dava dosyasına, yöneticisinin kendisine gönderdiği rencide edici mesajları da sundu.İş mahkemesi, tanık beyanlarını ve mesajları inceleyerek yöneticinin çalışana sık sık tuvalete gitmemesi, hatta ishal olmaması yönünde talimatlar verdiğini tespit etti.
Bu ifadeleri psikolojik tacizin kanıtı olarak değerlendiren mahkeme, çalışanın mobbinge maruz kaldığına hükmederek manevi tazminat talebini kabul etti.Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin hükmünü yerinde buldu.
Davalı bankanın kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.