Hukuk Dairesi, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçileri yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı.
Karara göre ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş olsa bile, ikinci dönemde yıllık izin hesabı yapılırken önceki kıdem dikkate alınacak.YARGITAY’DAN ÇALIŞAN EMEKLİLERİ İLGİLENDİREN KARAR Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan işçiler için dikkat çeken bir karar verdi.
Karar, özellikle EYT kapsamında emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler açısından önem taşıyor.YILLIK İZİN HESABI SIFIRDAN BAŞLAMAYACAK Yargıtay’a göre işçinin ilk çalışma dönemindeki kıdemi, ikinci dönem yıllık izin hesabında dikkate alınacak.
İlk döneme ait izinlerin kullanılmış veya ücretlerinin ödenmiş olması bu sonucu değiştirmeyecek.DAVA İZİN ÜCRETİ ALACAĞIYLA BAŞLADI Dava, aynı işverene ait iş yerinde iki farklı dönemde çalışan bir işçi tarafından açıldı.
İşçi, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek alacaklarının ödenmesini talep etti.İŞVEREN “İLK DÖNEM TASFİYE EDİLDİ” DEDİ İşveren tarafı, ilk çalışma dönemine ait tüm alacakların ödendiğini savundu.
Bu nedenle ikinci çalışma döneminde yıllık izin süresinin sıfırdan hesaplandığını ileri sürdü.İLK MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU Yerel mahkeme, işçinin talebini haklı buldu.
Ancak dosya istinafa taşınınca Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir değerlendirme yaptı.İSTİNAF KARARI YARGITAY’DAN DÖNDÜ Bölge Adliye Mahkemesi, ilk dönemin tasfiye edildiği gerekçesiyle işvereni haklı buldu.
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi ise bu kararı hatalı bularak bozdu.ÖNCEKİ KIDEM İZİN HAKKINI ETKİLEYECEK Yargıtay kararında, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılması veya kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesinin, ikinci dönem için önceki kıdemin dikkate alınmasına engel olmadığı vurgulandı.
Buna göre işçinin yıllık izin süresi, toplam çalışma geçmişi üzerinden değerlendirilecek.EYT’Lİ ÇALIŞANLAR İÇİN KRİTİK SONUÇ Karar, EYT’den emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin izin hakları açısından emsal niteliği taşıyor.
Bu kapsamda çalışanların yıllık izin gün sayısı belirlenirken emeklilik öncesi çalışma süresi de hesaba katılabilecek.İŞVERENLER İÇİN YENİ HESAP DÖNEMİ Yargıtay’ın kararı, işverenlerin yıllık izin planlamasında önceki çalışma dönemlerini dikkate alması gerektiğini ortaya koydu.
İlk dönem alacaklarının ödenmiş olması, kıdemin izin hesabından tamamen silinmesi anlamına gelmeyecek.MİLYONLARCA ÇALIŞANIN İZİN HAKKINI ETKİLEYEBİLİR Emsal karar, aralıklı çalışanlar ve emekli olduktan sonra aynı iş yerinde görevine devam edenler için önemli bir hukuki çerçeve oluşturdu.Yıllık izin hesabında önceki kıdemin dikkate alınması, çalışanların daha fazla izin hakkı elde etmesinin önünü açabilecek.FOTOĞRAFLAR: ANADOLU AJANSI, DEPOPHOTOS